發布時間:2023/7/25 點擊:0
東星集團首屆職工籃球超級聯賽(DXBA)落下帷幕,賽前不被看好的星光隊以乾組第二名的成績出線,最終力壓YDP、YSM及YSD等一衆強隊強勢捧起乾坤杯。
回憶小組賽第一場比賽,星光隊身體條件普通、隊伍缺乏默契、戰術模糊、隊形混亂、球員投籃成功率不高,整體表現出較多不足,最終,以明顯比分輸給管路隊。但随着時間的推移,這支球隊越打越好,幾乎每場比賽都能看到他們的進步。在他們的比賽中,逐漸出現了針對性的防守策略,各司其職的明确分工,适合球員個人特點發揮的進攻戰術,還有明顯強于對手的體能儲備。最讓人印象深刻的就是這支球隊強烈的求勝欲望。在比賽中,隊員們表現出了更高的專注度、執行力和球場智慧,他們珍視每一次進攻的機會,不放棄每次防守,每個人都能很好的完成自己的任務。 為何短短不到一個月的時間,這樣一支禀賦平平、無人看好的球隊卻站在了最高的領獎台,這不禁引發了我們的好奇。他們做了哪些嘗試?球員之間發生了怎樣的反應?帶着這些疑問,我們與星光隊隊員進行了深入交流,希望能夠通過這樣的總結分析,把“星光隊為什麼能赢”作為一個課題,引發大家關于組織和團隊建設的思考。 目标一緻,同欲者勝 “上下同欲者勝”是孫子兵法中緻勝五法的其中之一,任何團隊想要成功,首先要做到目标一緻。目标不是口号,目标是團隊的方向,必須是清晰且能夠分解落地的。星光隊建隊之初就定下了向總冠軍沖擊的目标,隊員之間也進行了充分的交流和探讨,之後結合自身的情況,球隊分解了小組出線的短期目标和沖擊冠軍的最終目标。正是在共同目标的驅動下,全體隊員利用夜間和假期加練,始終保持着高标準和高頻次的訓練強度。 取長補短,自知者勝 “知己知彼,百戰不殆”。籃球是一項依賴身體天賦的競技項目,而星光隊平均身高不足180cm,體格整體偏瘦,唯一的優勢就是投籃相對較準。因此,球隊制定了以速度和投籃為主的進攻戰術,從建隊開始就針對性的進行體能和投籃訓練。 對待不同技術、打法特點的球隊,制定了針對性的攻防戰術。防守,以聯防為主,利用整體協同和體能優勢,實施快速搶斷,彌補身材方面的劣勢。而具體到個人,則會根據每個人的進攻和防守特點,針對性布置防守任務和進攻站位,起到了非常好的效果。 分工明确,協作者勝 Team Leader的重要性 “将能而君不禦者勝”。對于管理者,需要敏銳的找到團隊和下屬的長處和短闆,進而根據總體目标進行團隊人力資源的最優配置和利用。領導力要做到“清晰識别,精準解決”。每個團隊和個人都有自己的特點,有的幹部适合專研技術,有的幹部适合統籌協調,有的幹部适合單一任務的執行。作為團隊Team Leader,必須要意識到因地制宜,取長補短的重要性。 星光隊在賽前準備會時,會根據自己球員的技術特點,對他們的傳球時機、投籃點、防守任務進行明确布置和分工,甚至會細化到特定位置的球員不允許運球,不允許投籃等。同時也會針對對方球隊的特點,進行專門的分析和盯人部署。這樣就做到了每一位上場的球員都知道自己的具體分工和任務,大家在場上各司其職,協作順暢。 我們的Team Leader在進行團隊管理時,不僅要考慮因地制宜,還要做到流程和分工的合理且清晰,要讓團隊的每個人清楚的知道自己要完成什麼任務,達到什麼标準,為團隊的貢獻是什麼,同時也要明确什麼是紅線。否則就會頻發效率低下,流程沖突等問題。 團隊互信,共榮者勝 據隊員回憶,星光隊從聯賽開始就制定了一條隊規:“場上不論出現怎樣的失誤,大家要互相鼓勵,出現問題可以事後分析總結,嚴禁當場指責隊友,一旦出現立刻換下”。建立這樣的隊規的目的是為了保障隊友之間的互信,保證球隊内部溝通順暢,進而為球員在場上不怕失誤,敢于出手,充分發揮自己的特點打下基礎。籃球比賽碰撞激烈,形勢錯綜複雜、瞬息萬變,很多時候需要場上球員随機應變,自主決策。如果沒有建立互信機制,場上頻繁互相指責,很多隊員就不會有關鍵比賽的精彩發揮。所以在星光隊的比賽中,我們會發現,不論形勢如何被動,他們都在互相打氣鼓勵,正是基于這樣的互信機制,幫助他們打造了一支具有韌性和靈活性的團隊。 組織發展理論創始人沃倫.本尼斯說:“信任是讓組織得以運行的潤滑劑。”高度的互信、團隊成員的互相關心和支持、良好的團隊氛圍,能夠促進成員表現得更好。信任使得成員之間能夠友善平和的表達不同意見,避免因意見不同造成緊張局面和沖突,将分歧看做啟動轉變的寶貴契機。信任作為一種有價值的、稀有的、難以模仿的和無法替代的能力,可以幫助組織創造持續競争優勢。所以我們的Team Leader要重視在團隊打造互信機制。 星光隊的成績,是面對困難,精準施策而成功的案例;是信念優勢戰勝實力優勢的勝利;是信心不斷疊加,緻使智慧不斷疊加,而可以層層拆解困難的勝利;是對戰雙方節奏差異,忍耐力差異,狀态差異而造就的結果。 希望東星人能在體育競技比賽中,思考并總結長久經營的輸赢之道,實現我們百年東星的夢想。
鄧白氏認證代碼:530701960